Rewolucja w legionowskiej oświacie. Pracownicy szkół boją się, że Centrum Usług Wspólnych zabierze im prace

W Urzędzie Miasta Legionowo rozpoczęły się przygotowania do utworzenia Centrum Usług Wspólnych (CUW), które ma przejąć część zadań realizowanych dotychczas w placówkach edukacyjnych. CUW swoją pracę rozpocznie w 2026 r. Pomysł ten wywołał wiele kontrowersji. Pracownicy szkół boją się, że stracą pracę.

Władze miasta poinformowały, że Centra Usług Wspólnych działają od lat w wielu miejscowościach. Ta samorządowa jednostka budżetowa planowana w Legionowie ma zapewnić placówkom oświatowym:
– obsługę finansowo-księgowo-płacową,
– obsługę prawną,
– wspólne zamówienia publiczne,
– obsługę informatyczną oraz
– obsługę z zakresu BHP i ochrony danych osobowych.
Do tej pory odbyły się dwa spotkania z dyrektorami placówek edukacyjnych, zaplanowane jest także spotkanie (19 grudnia br.) z udziałem pracowników, których zadania w przyszłości przejmie CUW.

Petycja pracowników legionowskiej oświaty

Pomysł wprowadzenie CUW w Legionowie spotkał się z negatywnym odzewem ze strony pracowników administracyjnych szkół, przedszkoli oraz żłobka. Ci 5 grudnia zwrócili się w petycji do władz Legionowa z prośbą o powstrzymanie się od utworzenia Centrum Usług Wspólnych. – Decyzja o stworzeniu CUW budzi bardzo duże wątpliwości wśród pracowników administracyjnych we wszystkich jednostkach oświatowych w Legionowie. Uważamy, że przeniesienie tak wielu dziedzin do centralnego punktu doprowadzi do zmniejszenia liczby miejsc pracy w poszczególnych placówkach oświatowych. Dodatkowo takie rozwiązanie w sposób znaczny ograniczy autonomię szkół w zakresie zarządzania administracją, co może wprowadzić niepotrzebne komplikacje w codziennej pracy – czytamy w petycji. – Wbrew ogólnej opinii decyzje podejmowane w centralnym punkcie będą oderwane od codziennych problemów szkół, co z pewnością spowolni procesy decyzyjne. Dyrektorzy naszych jednostek są usatysfakcjonowani ze współpracy z nami, niepotrzebny im chaos i gonitwa do CUW, ponieważ nie wszystko można będzie załatwić elektronicznie. Obecnie wszystkie informacje mają w swojej siedzibie i na miejscu. Przy ogromie innych obowiązków wynikających ze specyfiki funkcjonowania swoich jednostek jest to bezdyskusyjnie zaletą! – dodają zatrwożeni pracownicy. – Zamiast tworzenia CUW-u, warto rozważyć inne rozwiązania, które mogą poprawić efektywność bez konieczności powstawania nowej, dużej, kosztownej i wywołującej negatywne emocje, centralnej struktury. W naszej ocenie należałoby zainwestować w rozwój współpracy między placówkami oświatowymi i UM, wdrożenie nowoczesnych systemów informatycznych, które automatyzują procesy administracyjne, co pozwoliłoby na osiągnięcie pewnych oszczędności, ale bez potrzeby tworzenia kosztownej struktury centralnej – apelują pracownicy szkół, przedszkoli oraz żłobka.

Nauczyciele i pracownicy z PM nr 5 stanowczo protestują

Do władz miasta zwrócili się również nauczyciele i pracownicy Przedszkola Miejskiego nr 5. – Ten „centralny twór” będzie generował niemałe problemy: utrudnienia w komunikacji, utrudnienia z przepływem dokumentacji dotyczącej polityki bezpieczeństwa, dostępu do danych osobowych, danych dotyczących wcześniejszego zatrudnienia, powierzchowną znajomość specyfiki danej placówki czy najzwyczajniej trudności w rozwiązywaniu codziennych, bieżących spraw – podnoszą pracownicy obsługi i nauczyciele z PM nr 5.
Nauczyciele też są przeciwko
11 grudnia do ratusza wpłynęła petycja nauczycieli Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 3, zlokalizowanego przy ul. Królowej Jadwigi. – Nie zgadzamy się na to, aby odebrano nam dostęp do głównego księgowego, księgowego, płacowej i kadrowców. Są to osoby niezbędne w naszej szkole. Osoby, do których zawsze możemy się zwrócić i uzyskać pomoc oraz rzetelne informacje w sprawach naszego zatrudnienia i wynagrodzenia. Pracujemy razem od wielu lat i darzymy się wzajemnym zaufaniem – podnoszą nauczyciele szkoły.

Ratusz uspakaja

Legionowscy urzędnicy uspokajają i podkreślają, że obsługa kadrowa pozostanie w placówkach, utrzymane zostaną także etaty kierowników gospodarczych, natomiast wszyscy pracownicy, których zadania przejmie CUW otrzymają propozycję zatrudnienia. – Współpraca i wymiana wiedzy między placówkami pozwoli na wyeliminowanie błędów, poprawę organizacji pracy i ustandaryzowanie usług. CUW będzie dużym wsparciem dla dyrektorów – tłumaczą władze miasta. – Na utworzenie CUW zdecydowaliśmy się z bardzo wielu powodów. Skoncentrowanie usług, które ma świadczyć jednostka w jednym miejscu pozwoli na zwiększenie efektywności, redukcję kosztów w perspektywie kilku lat, poprawę jakości świadczonych usług oraz lepsze wykorzystanie potencjału pracowników – tłumaczy Anna Szczepłek, zastępczyni Prezydenta Legionowa, która w ratuszu odpowiada m.in. za edukację. – Takie rozwiązanie pozwala na standaryzację procesów i procedur, umożliwia wykorzystanie wspólnych zasobów i narzędzi oraz podpisywanie umów o innej skali, co zawsze obniża koszty operacyjne – dodaje prezydent Szczepłek.

To proces, który potrwa

Z zapowiedzi władz miasta wynika, że CUW powinien zacząć funkcjonować w 2026 r.
– Przeniesienie funkcji i zadań do CUW może wymagać reorganizacji, zmiany ról i odpowiedzialności pracowników. To proces. Dlatego nie chcemy robić tego bez przygotowania. Już dziś zaprosiliśmy do zespołu tworzącego jednostkę przedstawicieli każdej placówki edukacyjnej, by wspólnie z najbardziej zainteresowanymi wypracować najlepsze rozwiązania. Zapewniliśmy też dyrektorów legionowskich szkół i przedszkoli, że wszystkie oszczędności, które przyniesie w przyszłości jednostka wrócą do ich placówek, bo wysoki poziom edukacji jest jednym z naszych priorytetów – podkreśla Anna Szczepłek.

Decyzję o powołaniu nowego organu musi podjąć Rada Miasta i to ona będzie miała ostatnie słowo w tym temacie. Do sprawy będziemy wracać.

Paulina Nowicka

Komentarze